派遣服務

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，由派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與用工單位之間。
 
適用范圍

• 國有企業改制后所適用的合同制員工、國家事業單位編外人員。
• 臨時聘用人員：司機、后勤、保險業務員等。
• 服務性行業員工：餐飲服務員、客房酒店服務員等。
• 商業企業員工：收銀員、銷售員工、文員。
• 物業管理人員：技術人員、保潔員、保安員、園藝師。
• 工業企業人員：司機、倉儲人員、普通技工、勞務員。

服務價值

• 勞務派遣產品能為了企業提供持續性的人才供給和規范的勞動關系管理；
• 并著力于為企業減少勞動糾紛、規范管理行為、規避用工風險；
• 建立靈活的用人機制，幫助企業控制和降低運營成本，實現企業高效運營。
• 合作過程中，為客戶提供勞動用工咨詢服務，解決人力資源管理中的疑難問題。

服務優勢

• 服務團隊擁有多年人力資源行業從業經驗。
• 指定客服專員或項目經理一對一專業服務，提高雙方工作效率。
• 有效規避用工風險和勞動用工成本。
• 以客戶需求為核心的“一站式”勞務派遣整體解決方案。

服務內容
1.員工招聘：企業提出用人要求并參與招聘。
2.檔案管理：結轉接勞動關系、管理檔案。
3.合同管理：依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。
4.勞動糾紛處理：負責協調和處理員工與用人單位之間的關系。
5.工傷事故處理：由專職人員與律師共同處理工傷。
6.薪酬發放：員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。
7.社會保險：按規定為員工辦理養老金、失業、醫療等社會保險。